惊叹:很多女性竟不知道流产也可以领补贴

2016-03-27 16:09:24 首都社保网 阅读

很多人都以为社保的生育保险为生娃服务的一个险种,殊不知流产、引产等生育相关的情况也可以享受相关待遇。下面首都社保网把经常遇到的生育相关的问题归纳下,为各位一一解答:


Q1

我已经生完孩子一年多,并且也在原单位离职,现在新单位上班,但中间缴费未间断,是否算连续?是否可以要求原单位补办生育津贴?

A

调换单位期间只要生育险缴费不间断,则视为连续缴费。

生育津贴申领目前没有截至时间,所以可以由原单位准备齐材料后进行申报。

Q2

我的原参保单位在海淀,生完孩子之后转到西城的单位,中途未中断,并且满足领取生育津贴条件,是否可以在西城领取生育津贴?

A

申领生育津贴应由休产假时所在单位申报,如原单位未支付产假工资,双方单位协商一致,也可由现单位申报。

Q3

我是自然流产,有没有生育津贴?

A

依据《诊断证明》是流产(必须注明孕周数)就有津贴。

Q4

流产人员是否可以休流产的产假及享受生育津贴,是否有次数限制?

A

可以正常休流产产假及享受生育津贴,没有次数限制。

Q5

我的生育津贴材料已经上报,还没有报销回来,现在想变更姓名,怎么办理?

A

生育津贴不受影响,但生育医疗费会因变更姓名而无法正常接收数据,应等生育医疗费到账后,再进行姓名信息变更。

Q6

生育津贴待遇提交材料后多长时间可以到账?

A

次月20日左右可到单位支付账户或个人支付账户。

Q7

单位已经提交领取生育津贴的材料,现津贴还未到账,是否可以给职工做减员?

A

生育津贴核准成功后,即可办理减员。

申报当月、次月(津贴到账月份),办理减员需到登记岗业务窗口办理减员。(提供减员表和报盘电子文件。)

生育津贴到账的次月即可通过网申办理减员。

Q8

生育津贴申领为什么要按照生产当年4月份单位全体职工月缴费基数的平均数计算,文件依据是什么?(注:2014年以后为7月份)

A

根据《关于本市职工工伤、生育保险政策调整有关业务操作问题的通知》(京社保法【2012】2号)第七条有关规定,“用人单位月缴费平均工资是社会保险经(代)办机构每年新核定的社会保险年度(每年4月至次年3月)第一个月的用人单位月平均缴费基数。(注:2014年开始改为7月份申报缴费基数)


Q9

我生孩子后换单位了,申领生育津贴时基数如何确定?

A

如职工申领生育津贴时满足分娩前连续缴费9个月的,以职工分娩时所在单位当年新核定基数月平均基数计算。如不满足分娩前连续缴费9个月,但分娩之后连续缴费满12个月,以申报当月所在单位月平均基数计算。


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