五险一金下调,到手的薪水多了?

2016-03-29 01:02:45 首都社保网 阅读

五险一金的费率真的下调了,上海牵头,广东、天津云南、甘肃、杭州、厦门等多地随后也加入到降低五险一金费率的大军。不过,随着五险一金费率的降低,职工到手的薪水以有没有提高呢?不一定。

五险一金都是啥?

我国的社会保障体系主要由“五险一金”构成,其中“五险”为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金就是住房公积金。

目前,中国实行的五险一金费率为养老保险费率28%,其中单位承担20%,个人承担8%;

医疗保险费率为8%,单位承担6%,个人承担2%;

失业保险费率为2%,单位与个人承担比例各省均不同,上海的比例是单位承担1.5%,个人承担0.5%;

工伤保险和生育保险由单位缴纳,个人不缴。规定是工伤保险平均费率为0.75%左右,生育保险的平均费率为不超过0.5%。上海的工伤保险费率是0.5%,生育保险费率为1%。

五险一金下调费率,到手的薪水多了没有?

首先看下上海和广东的调整政策:

上海率先下调费率,涉及三个险种:养老保险、医疗保险和失业保险,分别下调1%,1%和0.5%。

上海市5项职工社会保险费率总水平为45.5%,职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%,其中企业的单位缴费费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%。

此次下调费率后,上海市五项职工社会保险费率总水平为43%,其中养老28%,医疗12%,失业1.5%,工伤0.5%,生育1%。其中企业的单位缴费费率分别为20%、10%、1%、0.5%和1%。

对比一下,可以看出,上海下调费率,只涉及到单位缴费部分,并未涉及个人缴费部分,也就是说, 企业缴费的负担轻了,个人并未收到影响,也就是说,上海职工到手的薪水并不会有任何变化。

广东省最近下调了失业保险费率,由2%调整为1%,其中单位缴费比例由1.5%调整到0.8%,个人缴费比例由0.5%,调整到0.2%。

可以看到有个人费率的调整,下调比例0.3%,换句话说,广东职工到手的薪水会有提高,不过这个数字相当小,几乎可以忽略不计。举个例子,月薪5000的职工,可以多拿到15元的薪水,月薪10000的话,也只有30块。

而参看其他省市的情况,天津失业保险单位缴费费率由2%降至1%;生育保险单位缴费费率由0.8%降至0.5%;工伤保险基准费率最低标准由0.5%降至0.2%,并未涉及跟人费率调整部分。

云南失业保险缴费费率从3%下调为2%,其中单位缴费费率从2%下调为1.4%,个人缴费费率从1%下调为0.6%。

而其他有调整的省市,涉及到个人费率调整的并不多,只有广东、云南等少数省份,绝大部分下降的是单位缴纳比例。目的就是经济下行期间,帮助企业减负。

综上所述,五险一金费率下调后,职工到手的薪水几乎不会有变化,但是,随着单位缴纳比例的下调,职工享受到的福利会不会随着一起下降呢?

费率下降的同时,待遇是否下降?

参看相关规定就会发现,我国的“五险一金”征收政策与待遇发放两者并无直接关联,也就是说,享受到的各项待遇不会因为费率的调整受到影响。

尤其是大家普遍关心的失业、工伤和医疗保险,与自己享受到的报销比例有关,所以还得好好工作,得到更高的报销比例才是王道。不过,如果对职工本身没有影响,那么还要怎么调整才能保证职工享受到最实惠的待遇呢?

不能只看“五险”,忘了“一金”

住房公积金的属性很简单,专用性和积累性,只用于住房消费,并且实行长期缴存。不过,在今天的房价面前,住房公积金显得柔弱无力。很多职工并不清楚住房公积金怎么使用,另外一点则是,使用住房公积金贷款买房的话,要跑的手续太多了,比银行贷款还要繁琐。大量住房公积金长期沉睡,群众抱怨不断。



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