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员工进行体检的好处

1、 有利于晋升机制建设:按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划.

2、 可以提高员工工作效率:做体检可以减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度,对员工健康关心,提高员工企业归属感和工作热情,提高工作效率.

3、 能够减少人力资源损失:通过健康干预降低发病率,减少病假和健康事假,降低病假工时和事假工时,保证企业的正常运转.

4、 可有效的控制和防患公司员工职业病:通过体检,及时发现员工及特殊工种员工的职业病,这样就可以进行有效的控制和防患.

5、 可减少企业医疗保健相关支出:该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑,统筹安排,降低企业总的医疗支出.

6、 能够体现公司对员工的人性关怀,提供各种医疗保健咨询和服务,使员工享有专业的个性化健康指导。可以通过健康干预措施,降低员工发病率和亚健康状态,显示企业对员工的真正关心;定期的体检,则可作为鼓励员工的手段,将公司对员工的关怀落到实处.

为什么公司要求去做入职体检
入职体检是专项体检之一“放心体检代检”,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准,选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单,所以不能完全代替健康体检.
“入职体检”和“员工体检”有什么区别
入职是招工入职单位工作前的体检,根据职业需要预防一些传染疾病,和身体重大隐患,(员工自己花钱)而员工体检则是每年一度的员工福利待遇体检,检查的项目比入职体检更多,更全面,作为公司关怀员工的一种福利待遇。(公司花钱).
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